校政通〔2018〕83号

关于做好2018年度教职工年度考核工作的通知

校属各单位：

为了切实做好2018年度教职工年度考核工作，现就2018年度教职工年度考核工作的有关事项通知如下：

一、各教学院成立年度考核小组，负责本单位教职工的年度考核工作，考核小组由各教学院党、政主要负责人和教职工代表5至7人组成，行政主要负责人牵头。

二、管理及教辅单位原则上以部门（不足3人的按总支合并考核）为考核单位组成年度考核小组，按照岗位职责负责对所属部门教职工的年度考核工作，考核小组由部门正副职组成，部门主要负责人牵头。

三、处级干部由校党委组织考核，不占本单位优岗指标。

四、辅导员、教学秘书、行政秘书均在本单位参加考核。

五、南湖学院人员（不含处级干部）的考核由南湖学院组织；后勤各中心人员的考核由后勤处组织。

六、新调入的人员，参加所在基层单位的考核，写出评语，只定称职或以下等级；见习期的大中专毕业生，写出评语，不定等级，考核情况作为其转正、定级的依据之一；校内岗位变动的人员，参加2018年下半年完成主要工作任务的基层单位的考核；人事代理人员参加所在单位的考核。

七、脱产学习（含攻读学位、课程进修、访问学者）一个学期以上者，待学习结束、回校工作后，根据其进修学习工作情况进行考核，考核等级一般定为称职或以下等级。

八、借调到外单位工作的人员，由借用单位出具考核意见，学校根据用人单位意见作出考核结论。

九、获得厅（局）级以上党政部门综合性奖励的个人，其获奖情况可作为其年度考核的依据，由个人提供获奖证书和文件，并经所在基层单位推荐为优秀的，计入所在基层单位优秀指标。在本年度考核时不能及时提供奖励证书和文件的，暂不作为推荐优秀的依据，但可作为下一年度考核的依据。

十、考核内容和程序：年度考核坚持民主、客观、公开、公正的原则，既要从思想品德、学识水平、业务能力、工作业绩等几个方面进行综合考核，也要结合今年学校重点工作的业绩进行考察，按照个人总结、公开述职、群众评议或测评、部门考核小组作出初步结论、校年度考核领导小组审批的程序进行，考核结论应与被考核人见面并签名。

十一、评定“优秀”的比例控制在参加年度考核人员的15%以内（优岗指标见附表1、2），先进工作者的评选与年度考核结果挂钩，年度考核为优秀者即为当年的先进工作者。

十二、考核等级：年度考核结论分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。教学岗位专业技术人员填写《教师系列专业技术人员年度考核表》一份，非教学岗位专业技术人员填写《非教师系列专业技术人员年度考核表》一份，管理岗位人员填写《管理人员年度考核登记表》一份，工勤岗位人员填写《工勤人员年度考核登记表》一份，考核表在办公系统中下载。

十三、考核时间定于2018年12月28日至2019年1月14日，请各基层单位将初步考核结论填入其相应的年度考核登记表，加盖好公章，并填写好“湖南理工学院教职工年度考核情况汇总表”（见附表3），于2019年1月19日前报人事处汇总。凡基层单位初步考核结论为优秀的人员须填写好《湖南理工学院奖励审批表》(见附表4)一份。

十四、基层单位先提出本单位人员被考核的初步意见，并将考核为优秀者排序，再经学校年度考核领导小组审批后确定。

十五、请各基层单位务必向本单位教职工宣传有关政策，严格把握标准，不搞照顾平衡，更不能轮流评优。

十六、请各基层单位将考核登记表收齐后统一交校人事处。

表格可从校办公系统下载。

附件：

1、教学院年度考核优岗指标

2.管理及教辅单位年度考核优岗指标

3.湖南理工学院2018年教职工年度考核情况汇总表

4.湖南理工学院奖励审批表

                           湖南理工学院

2018年12月28日