招招致胜 | 湖小招为你讲解劳动法知识
招招致胜 | 湖小招为你讲解劳动法知识
Hi~ 又见面了
我是湖小招
我活跃在校园招聘
我的终极目标是助你招招致胜
冰心先生曾经说过：“读书好，多读书，读好书”。所以作为一个有文化的银，湖小招我即便身在假期也不能闲着，so我将带领各位湖理学子，一边在知识的海洋里遨游，一边探寻校招中遇到的各种问题......
那么今天湖小招要谈谈大家参加校招时最容易忽视的法律问题——劳动法的知识~
劳动法知多少
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
《劳动法》内容主要包括：
1.劳动者的主要权利和义务；
2.劳动就业方针政策及录用职工的规定；
3.劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；
4.集体合同的签订与执行办法；
5.工作时间与休息时间制度；
6.劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
或许有同学就要问了，那《劳动法》对于我们在校大学生在校外工作，受劳动法保护吗？答案是当然的啦。《意见》第四条规定了五类不适用于劳动法的人群,即公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆,并不包括在校大学生。且在校大学生满足劳动法中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的要求。因此,在校大学生可以成为劳动者。
湖小招在校园招聘现场随机采访了100名毕业生，却发现98%的同学对《劳动法》大学生就业相关的条款一知半解。
湖小招
看来大家对于劳动法都比较陌生呀，那么我们先来讲讲劳动者的权利和义务。
劳动者的权利和义务
1、劳动者的权利
(1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益；
(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。
2、劳动者的义务
(1)含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任；
(2)内容:劳动者的义务主要包括:①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德.。
湖小招
了解到劳动方的权利和义务的知识后，那么劳动双方我们需要注意的有哪些呢？湖小招将着重为你讲解劳动合同，以及大学毕业生在签订劳动合同的时候该注意哪些问题。
校园里的一处招聘现场，毕业生正在咨询相关问题
劳动合同
1、合同主体是否合格：企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致；
2、合同内容是否合法：规定的工作条件／工作范围／等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求；
3、是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定：比如试用期制度／工时制度／加班制度／休息休假制度／工资发放制度／劳动保护制度等；
4、社会保险是否明确予以规定：社会保险包括养老保险／失业保险／工伤保险／医疗保险；
5、对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”；
6、企业现存的各种规章制度，在签订合同前必须予以足够的关注；
7、充分注意到自己的责任和义务以及违约责任，以及权利享受的可能性；
8、不能存在任何的侥幸心理，你的签字是有法律效力的，一定程度而言，你的签字对于你和企业而言就是法律。
热闹的校招现场，不知是否有你的身影？
湖小招
接下来就该是大家最关注的问题了。毕竟我们湖理除了即将走上工作岗位的应届毕业生以外，还有很多在校期间在外兼职的同学。而对于在校期间离开校园打工，通常存在四种说法，即实习、兼职、勤工助学和准毕业生就业。
在校大学生与劳动法律关系
1、在校大学生的劳动关系主体资格要视其从事的工作性质而定
虽然我国劳动法没有排除大学生的劳动者资格,即大学生可以成为劳动者,但是大学生具有学生和打工者的双重身份,是否受劳动法保护要依大学生与用人单位间的工作关系而定。《意见》第十二条明确规定了大学生勤工助学不视为就业,未建立劳动关系。同样,实习行为也非以就业为目的,不视为建立劳动关系。对于准毕业生在毕业前与用人单位签订劳动合同的,因其符合《劳动法》和《劳动合同法》的各项要求,且以就业为目的,因此视为建立了劳动关系,受劳动法保护。此外,还有相当一部分的大学生在读期间在校外从事以获取经济利益为目的的劳动。我国劳动法缺乏对这一群体的明确规定。我们认为,他们应该受到劳动法的保护, 应该属于非全日制用工的范畴。
2、大学生自身要加强法律意识,懂得用法律维护自身权益
调查发现,大学生在找工作时对中介公司和用人单位的警惕性不高,在遭遇侵权之后的维权意识不足。72%的大学生在兼职期间权利受到侵害。在权利遭受侵害之后,只有10%的同学会向有关部门投诉或通过法律手段维护自己的权益,大部分都选择自己忍受损失。如果在校大学生不能够主动维护自身权利,势必会给用人单位带来可乘之机。因此,大学生自身要加强法律意识,懂得用法律维护自身权益。
不论是即将走上工作岗位的你还是正在兼职或者实习的你，湖小招都希望这些内容对你有所帮助，希望你在履行自己的义务的同时也保护好自己的权益~
我是湖小招
我活跃在校园招聘
我的终极目标是助你招招致胜
我们下期再见
文章来源/网络
图片/网络 王加元
编辑/印钰婷 马筱烨
审核老师/刘理
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